Khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, người lao động sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Pháp luật. Đây được xem là cách hiệu quả để bảo vệ quyền lợi của người lao động, giúp lao động ổn định thu nhập trong thời gian sinh con, đồng thời hỗ trợ rất lớn cho công việc chăm sóc con mới sinh. Người lao động sẽ được nghỉ thai sản theo quy định. Tuy nhiên nếu đi làm khi vẫn trong thời gian thai sản có được không? Chế độ đi làm trước thời gian nghỉ thai sản như thế nào? Cùng Medplus tìm hiểu qua bài viết bên dưới đây nhé.
1. Quy định hưởng chế độ thai sản năm 2021
Để biết chế độ đi làm trước thời gian nghỉ thai sản như thế nào, bạn cần nắm được điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2021.
1.1. Đối tượng được hưởng chế độ thai sản
Theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, đối tượng hưởng chế độ thai sản như sau:
- a) Lao động nữ mang thai;
- b) Lao động nữ sinh con;
- c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
- d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
- đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
- e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
1.2. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Điều kiện để những đổi tượng trên được hưởng chế độ thai sản như sau:
Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
Theo đó, điều kiện để hưởng chế độ thai sản là người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
2. Điều kiện để lao động nữ đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản
Căn cứ tại Khoản 1 Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động muốn đi làm trước thời hạn hưởng chế độ thai sản cần phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau:
- a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
- b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
Theo đó:
- Người lao động chỉ được đi làm trước thời gian nghỉ thai sản khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất là 04 tháng;
- Phải báo trước với người lao động bằng việc viết đơn xin đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản và phải được người sử dụng lao động đồng ý;
- Khi quay trở lại làm việc trong thời gian này, người lao động được nhận lương từ người sử dụng lao động và vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến hết thời hạn quy định.
3. Chế độ đi làm trước thời gian nghỉ thai sản
Căn cứ khoản 2, Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 về mức hưởng chế độ thai sản:
“c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế“.
Khi người lao động đi làm trong thời gian nghỉ thai sản thì đối với khoảng thời gian trước khi đi làm vẫn được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội và sẽ do cơ quan bảo hiểm xã hội đóng. Còn kể từ khi người lao động quay trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ chế độ thai sản thì người lao động vẫn nhận lương từ người sử dụng lao động nên vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội.
Theo đó
- Đối với thời gian trước khi đi làm thì bảo hiểm xã hội của người lao động sẽ do cơ quan bảo hiểm xã hội đóng;
- Đối với thời gian kể từ khi người lao động quay trở lại làm việc thì bảo hiểm xã hội của người lao động sẽ do chính người lao động và người sử dụng lao động đóng.
Liên quan tới chế độ đi làm trước thời gian nghỉ thai sản, khoản 2 Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 nêu rõ:
Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn nghỉ theo quy định.
Cụ thể hơn, theo Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, quyền lợi của lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con được xác định như sau:
- Thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), được ghi theo mức tiền lương đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
- Kể từ thời điểm đi làm, lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn nghỉ theo quy định nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
- Nếu trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương.
4. Kết luận
Medpus đã trả lời câu hỏi chế độ đi làm trước thời gian nghỉ thai sản rồi. Thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), được ghi theo mức tiền lương đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Kể từ thời điểm đi làm, lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn nghỉ theo quy định nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Nếu trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương.