Theo quy định, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Sau thời gian này, nếu mẹ vẫn chưa hồi phục sức khỏe sẽ được nghỉ thêm để dưỡng sức. Trong thời gian nghỉ thai sản, người lao động sẽ nhận được những khoản trợ cấp thai sản và trợ cấp 1 lần. Tuy nhiên nhiều lao động vẫn thắc mắc thời gian nghỉ thai sản công ty có trả lương không? Sự điều chỉnh lương trong thời gian nghỉ thai sản như thế nào? Cùng Medplus tìm hiểu qua bài viết bên dưới đây nhé.
1. Nghỉ thai sản có được hưởng lương không?
Pháp luật hiện hành tại Điều 139 Bộ Luật lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 1/1/2021 có quy định:
Điều 139. Nghỉ thai sản
1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.
4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
5. Lao động nam khi vợ sinh con; người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi; lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định
Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.
Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết khi sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.
Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
- Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
- Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;
- Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này. Trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội; người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.
3. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết về điều kiện, thời gian, mức hưởng của các đối tượng quy định tại Điều 24 và khoản 1 Điều 31 của Luật này.
Kết luận
Theo đó thì pháp luật hiện hành chỉ quy định lao động trong thời gian nghỉ thai sản được hưởng các chế độ theo luật bảo hiểm xã hội; mà không quy định người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động trong thời gian nghỉ thai sản.
Như vậy, bạn chỉ sẽ nhận được khoản chi trả từ bảo hiểm xã hội. Và thời gian nghỉ thai sản công ty sẽ không trả lương. Trừ trường hợp công ty bạn đang làm việc có chính sách hỗ trợ hoặc trả lương cho trường hợp này.
2. Quy định điều chỉnh lương trong thời gian nghỉ thai sản
2.1. Có được điều chỉnh lương trong thời gian nghỉ thai sản không
Theo Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là 06 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Đây là khoảng thời gian khá dài có thể có nhiều thay đổi trong công việc của người lao động cũng như hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Do vậy, pháp luật hiện hành không có bất cứ quy định nào về các sự kiện được tính hay không được tính vào thời gian nâng lương của người lao động, mà trao cho người lao động và người sử dụng lao động được tự do thỏa thuận.
Cụ thể khoản 2 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP giải thích rõ điều khoản hợp đồng về chế độ nâng bậc, nâng lương. Theo đó, sẽ thực hiện theo thỏa thuận riêng giữa người lao động và người sử dụng lao động về điều kiện nâng lương hoặc theo quy chế của người sử dụng lao động, thỏa ước lao động tập thể.
2.2. Quy định về điều chỉnh lương trong thời gian nghỉ thai sản
Thời gian nghỉ thai sản có được xét nâng lương hay không hoàn toàn phụ thuộc vào nội dung thỏa thuận giữa người lao động với người sử dụng lao động tại thời điểm ký kết hợp đồng hoặc phụ thuộc vào nội quy và cơ chế công ty đưa ra.
Theo như phân tích trên thì tại thời điểm này chưa có quy định nào về việc tăng lương cho người lao động nữ trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản. tuy nhiên thắc mắc về vấn đề mức hưởng thai sản có tăng khi điều chỉnh lương trong thời gian nghỉ thai sản không?
3. Mức tiền hưởng chế độ thai sản của lao động nữ năm 2021
3.1. Tiền trợ cấp một lần khi sinh con
Theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi sẽ được hưởng tiền thai sản, bao gồm:
Trợ cấp một lần: Mức lương cơ sở x 2
- Lương cơ sở: 1,49 triệu đồng/tháng từ 1/7/2020
3.2. Tiền chế độ thai sản
Theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
Mức hưởng hàng tháng= 100% x Mbq6t
- Mbq6t: Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 06 tháng trước khi nghỉ việc
Trường hợp chưa đóng đủ 06 tháng thì mức hưởng được tính theo mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng.
3. Kết luận
Medplus đã giải đáp câu hỏi điều chỉnh lương trong thời gian nghỉ thai sản rồi. Không có quy định công ty sẽ trả lương cho người lao động khi nghỉ thai sản. Trừ trường hợp công ty người lao động đang công tác có chế độ này dành cho nhân viên, nghĩa là người lao động sẽ chỉ nhận được khoản phí từ BHXH nếu đóng đủ điều kiện.
Nếu trường hợp người lao động nữ có được tăng lương trong thời kỳ nghỉ hưởng chế độ thai sản (Phụ thuộc vào chế độ hoặc sự thỏa thuận của người lao động với người sử dụng lao động) thì cũng sẽ không ảnh hưởng đến mức hưởng trợ cấp thai sản của người lao động nữ vì mức hưởng được xác định từ 06 tháng tính từ thời điểm người lao động nữ nghỉ hưởng chế độ thai sản.