Tham gia đóng bảo hiểm xã hội người lao động sẽ được nhận quyền hưởng chế độ thai sản theo quy định của Pháp luật. Người lao động được hưởng chế độ thai sản nếu đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Tuy nhiên sẽ có trường hợp người lao động sẽ vì nguyên nhân nào đó mà không duy trì được mức đóng này. Vậy nếu đóng bảo hiểm 4 tháng được hưởng thai sản không? Cùng Medplus tìm hiểu qua bài viết bên dưới đây nhé.
1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2021
Để biết được đóng bảo hiểm 4 tháng được hưởng thai sản không bạn cần biết điều kiện hưởng chế độ thai sản như thế nào? Khoản 1 điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về đối tượng hưởng chế độ thai sản sẽ bao gồm các đối tượng sau đây:
- a) Lao động nữ mang thai;
- b) Lao động nữ sinh con;
- c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
- d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
- đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
- e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con
Đồng thời tại khoản 2, Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội cũng quy định về thời gian tham gia đóng bảo hiểm xã hội của người lao động nữ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi là phải tham gia từ đủ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên (không cần liên tục) trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Theo quy định tại Nghị định số 115/2015/NĐ-CP thì thời gian 12 tháng trước khi sinh được xác định như sau:
- Nếu sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
- Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định phía trên.
2. Đóng bảo hiểm 4 tháng được hưởng thai sản không?
Theo như điều kiện hưởng chế độ thai sản như mục 1:
Trường hợp người lao động nữ sinh con và nhận nuôi con nuôi theo quy định bắt buộc sẽ phải tham gia đóng từ đủ 06 tháng trong khoảng 12 tháng trước khi sinh con. Nếu chỉ đóng bảo hiểm 4 tháng thì sẽ không đủ điều kiện để hưởng các chế độ như trợ cấp thai sản trong 06 tháng sinh con, trợ cấp thai sản một lần.
3. Trường hợp hưởng chế độ thai sản khi đóng 4 tháng bảo hiểm
Tuy nhiên, người lao động đóng 4 tháng bảo hiểm vẫn được hưởng chế độ thai sản nếu thỏa điều kiện sau:
Theo khoản 3 điều Điều 31 Luật bảo hiểm 2014:
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
3. Chế độ thai sản dành cho người lao động
Trong trường hợp người lao động đáp ứng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định thì sẽ nhận được những quyền lợi sau:
3.1. Thời gian hưởng chế độ nghỉ thai sản
3.1.2. Thời gian hưởng chế độ khi khám thai
Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.
3.1.2. Thời gian hưởng chế độ khi sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý
Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
- 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
- 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
- 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
- 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
3.1.3. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
- Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
- Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá 02 tháng.
3.2. Chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
Căn cứ Điều 40, 41 Luật Bảo hiểm xã hội:
Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày. Cụ thể, số ngày nghỉ như sau:
- Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên.
- Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật.
- Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3.3. Mức nhận trợ cấp chế độ thai sản
3.3.1. Tiền chế độ thai sản
Theo quy định tại điều 39 Luật Bảo hiểm Xã hội năm 2014, người lao động hưởng chế độ thai sản thì được nhận mức trợ cấp mỗi tháng bằng 100% bình quân của mức lương 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, với điều kiện trong 06 tháng đó người lao động phải đóng bảo hiểm.
Tiền chế độ thai sản được tính như sau:
Mức hưởng hàng tháng= 100% x Mbq6t
- Mbq6t: Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 06 tháng trước khi nghỉ việc.
Trường hợp chưa đóng đủ 06 tháng thì mức hưởng được tính theo mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng.
3.3.2. Tiền trợ cấp 1 lần
Theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi sẽ được hưởng tiền thai sản.
Tiền trợ cấp 1 lần được tính như sau:
Trợ cấp một lần = Mức lương cơ sở x 2
- Lương cơ sở: 1,49 triệu đồng/tháng từ 1/7/2020, tương ứng nhận được 1,49 * 2 = 2.98 triệu đồng.
3.3.3. Tiền hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Cụ thể cách tính như sau:
Mức hưởng tiền dưỡng sức 01 ngày = 30% x mức lương cơ sở
Như vậy, lao động nữ sinh đôi hoặc sinh đôi mà phải phẫu thuật được nghỉ thêm tối đa 10 ngày. Mức lương cơ sở 2020 là 1,49 triệu đồng/tháng. Do đó mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh 01 ngày = 30% x 1,49 triệu đồng = 447.000 đồng/ngày.
4. Kết luận
Medplus vừa trả lời câu hỏi đóng bảo hiểm 4 tháng được hưởng thai sản không rồi? Trường hợp người lao động nữ sinh con và nhận nuôi con nuôi theo quy định bắt buộc sẽ phải tham gia đóng từ đủ 06 tháng trong khoảng 12 tháng trước khi sinh con. Nếu chỉ đóng bảo hiểm 4 tháng thì sẽ không đủ điều kiện để hưởng các chế độ như trợ cấp thai sản trong 06 tháng sinh con, trợ cấp thai sản một lần.