Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hay nhận nuôi con sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định. Vậy nếu trường hợp người lao động không đóng đủ thời gian 6 tháng thì sao? Câu hỏi đặt ra là đóng bảo hiểm không đủ 6 tháng có được hưởng chế độ thai sản không? Medplus sẽ trả lời bạn qua nội dung bên dưới đây.
1. Đóng bảo hiểm không đủ 6 tháng có được hưởng chế độ thai sản không
Căn cứ quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, chế độ thai sản đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 6 tháng được quy định như sau:
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Vậy đóng bảo hiểm không đủ 6 tháng có được hưởng chế độ thai sản không? Lao động nữ được hưởng chế độ thai sản khi chưa đóng đủ 6 tháng nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:
- Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con
- Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định
Ngoài ra, lao động nam đang trong thời gian tham gia bảo hiểm xã hội mà vợ sinh con thì được hưởng chế độ thai sản dành cho lao động nam.
2. Chế độ thai sản khi chưa đóng đủ 6 tháng
2.1. Đối với lao động nữ
Lao động nữ đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 6 tháng nếu không đáp ứng đủ các điều kiện nêu trên thì không được hưởng chế độ thai sản, kể cả chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.
Ngược lại, đối với lao động nữ đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 6 tháng đáp ứng đầy đủ các điều kiện nêu trên thì được hưởng chế độ thai sản. Cụ thể:
- Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 6 tháng
- Nhận tiền thai sản tương ứng với thời gian nghỉ thai sản
- Được nhận trợ cấp 1 lần khi sinh con, đối với mỗi con tương ứng với 02 lần mức lương cơ sở tại thời điểm sinh con. Hiện nay, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng. Như vậy, người lao động còn được hưởng thêm: 1.490.000 x 2 = 2.980.000 đồng.
- Trong thời gian 30 ngày đầu kể từ khi trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe 05 đến 10 ngày.
2.2. Đối với lao động nam
Lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội có vợ sinh con thì được hưởng chế độ thai sản như sau:
- Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tùy thuộc vào số con được sinh ra trong 1 lần sinh và hình thức sinh (sinh thường hay sinh mổ)
- Nhận tiền thai sản tương ứng với số ngày nghỉ
3. Thủ tục và hồ sơ đăng ký hưởng bảo hiểm thai sản
3.1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản gồm những gì?
Theo quy định tại điều 101của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:
- Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
- Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;
- Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;
- Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;
- Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật BHXH năm 2014.
3.2. Thủ tục hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ, giấy tờ cần thiết nộp cho người sử dụng lao động
Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày người lao động trở lại làm việc (có thể trở lại trước hoặc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản) người lao động có trách nhiệm nộp đầy đủ hồ sơ cho người sử dụng lao động để tiến hành thủ tục đăng ký hưởng bảo hiểm thai sản.
Trường hợp, người lao động nghỉ việc, thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì cần nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan BHXh nơi đăng ký hưởng chế độ thai sản. Trình tự thực hiện thủ tục hưởng bảo hiểm thai sản theo quy định.
Bước 2: Người sử dụng lao động lập và nộp hồ sơ đăng ký hưởng bảo hiểm thai sản
Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của người lao động, chủ sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Bước 3: Giải quyết chế độ thai sản cho người lao động
Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận được hồ sơ đầy đủ do người dử dụng lao động (thường là công ty/doanh nghiệp, cơ quan nhà nước …). Cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết chế độ và chi trả tiền cho người lao động thông qua việc chuyển khoản qua tài khoản đóng bảo hiểm xã hội của người sử dụng lao động.
Trong thời hạn 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải giải quyết hoặc chi trả trực tiếp cho người lao động.
4. Kết luận
Đóng bảo hiểm không đủ 6 tháng có được hưởng chế độ thai sản không? Lao động nữ được hưởng chế độ thai sản khi chưa đóng đủ 6 tháng nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:
- Đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;
- Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định.
Ngoài ra, hãy đọc kỹ thông tin thủ tục xin hưởng chế độ thai sản mà Medplus đã cung cấp trên, đảm bảo bạn đã chuẩn bị đầy đủ giấy tờ như yêu cầu để quá trình giải quyết quyền lợi không gặp vấn đề nào nhé.