Chế độ thai sản đối với người lao động có vai trò quan trọng vì đây là chế độ bù đắp thu nhập cho họ khi không thể tham gia lao động do thai sản được Pháp luật quy định. Theo đó, người lao động tham gia bảo hiểm từ đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh hoặc nhận nuôi con sẽ được hưởng chế độ thai sản. Tuy nhiên, nhiều người lao động vẫn đang thắc mắc là việc đóng bảo hiểm ngắt quãng có được hưởng chế độ thai sản không? Bài viết dưới đây Medplus sẽ giải đáp cho bạn về này, cùng tìm hiểu để biết được cụ thể quyền lợi của mình bạn nhé.
1. Đóng bảo hiểm ngắt quãng có được hưởng chế độ thai sản?
Người lao động đóng bảo hiểm ngắt quãng vẫn được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định. Căn cứ theo điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, điều kiện để hưởng chế độ thai sản bao gồm:
– Đối tượng hưởng chế độ thai sản là người lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Lao động nữ mang thai;
- Lao động nữ sinh con;
- Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
- Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
- Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
– Người lao động được nêu trên phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
– Người lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
– Người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản.
Lưu ý
Trong đó 12 tháng khi sinh được hiểu như sau:
- Nếu ngày dự sinh là gần cuối tháng thì tính 12 tháng liền kề tính đến thời điểm sinh
- Nếu ngày sinh dự tính là đầu tháng thì 12 tháng liền kề tính đến thời điểm tháng liền kề trước khi dự sinh.
Vậy đóng bảo hiểm ngắt quãng có được hưởng chế độ thai sản không? Căn cứ vào Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, không có yêu cầu về việc người lao động phải đóng bảo hiểm liên tục trong quãng thời gian trước khi sinh. Vì thế người lao động sẽ được hưởng chế độ thai sản khi đóng bảo hiểm từ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh.
2. Vì sao hưởng thai sản không cần đóng bảo hiểm liên tục
Muốn hưởng chế độ thai sản người lao động cần tham gia bảo hiểm bắt buộc 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh mà không cần tham gia liên tục. Nguyên nhân do:
- Trong quá trình lao động, người lao động vì 1 số lí do nào đó mà không thể tham gia lao động liên tục như ốm đau, nghỉ việc riêng, nghỉ lễ tết,… Những sự kiện này là khách quan và không phụ thuộc vào người lao động cũng như người sử dụng lao động.
- Để đảm bảo quyền lợi lớn nhất cho người lao động, pháp luật quy định chỉ cần đáp ứng đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh là được hưởng chế độ thai sản.
3. Quyền lợi chế độ thai sản cho người lao động
3.1. Thời gian nghỉ
Căn cứ theo bộ Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 quy định về thời gian hưởng bảo hiểm thai sản như sau:
3.1.1. Thời gian hưởng chế độ khi khám thai
Quyền lợi thời gian nghỉ để khám thai được quy định như sau:
- Lao động nữ được nghỉ việc để khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày.
- Trong trường hợp ở xa cơ sở chữa bệnh, khám bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc mang thai không bình thường thì được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám thai.
- Thời gian nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ Tết, lễ ngày nghỉ hằng tuần.
- Người lao động được hưởng chế độ khi khám thai.
3.1.2. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, thai chết, hút thai, nạo, lưu hoặc phá thai bệnh lý
Đối với những trường hợp trên, lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám/chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa như sau:
- 10 ngày nếu thai dưới 5 tuần tuổi;
- 20 ngày nếu thai từ 5 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
- 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên;
- 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi.
Lưu ý
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
3.1.3. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
Lao động nữ được nghỉ sinh con 06 tháng, trường hợp sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Lưu ý
- Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con;
- Nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết và thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng.
- Trường hợp mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.
3.1.4. Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi
Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.
3.1.5. Thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai
Khi thực hiện các biện pháp tránh thai, người lao động sẽ được nghỉ:
- 7 ngày đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai;
- 15 ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.
Lưu ý
Khi thực hiện các biện pháp tránh thai người lao động sẽ được hưởng những ngày nghỉ theo quy định.
3.2. Mức tiền được hưởng
3.2.1. Tiền trợ cấp một lần khi sinh con
Theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi sẽ được hưởng tiền thai sản, bao gồm:
Trợ cấp một lần: Mức lương cơ sở x 2
- Lương cơ sở: 1,49 triệu đồng/tháng từ 1/7/2020
3.2.2. Tiền chế độ thai sản
Theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
Mức hưởng hàng tháng= 100% x Mbq6t
- Mbq6t: Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 06 tháng trước khi nghỉ việc
Trường hợp chưa đóng đủ 06 tháng thì mức hưởng được tính theo mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng.
4. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Theo quy định tại Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Điều 9 Quyết định 166/QĐ-BHXH, người lao động làm hồ sơ hưởng thai sản bao gồm các giấy tờ sau:
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:
- Bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con;
- Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết;
- Bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh mẹ chết;
- Giấy xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh về tình trạng người mẹ sau sinh không đủ sức khỏe để chăm con;
- Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;
- Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai.
5. Kết luận
Medplus đã trả lời cho bạn câu hỏi đóng bảo hiểm ngắt quãng có được hưởng chế độ thai sản không rồi. Căn cứ vào Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, không có yêu cầu về việc người lao động phải đóng bảo hiểm liên tục trong quãng thời gian trước khi sinh. Vì thế người lao động sẽ được hưởng chế độ thai sản khi đóng bảo hiểm từ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh.