Chế độ thai sản là một trong những chế độ về an sinh xã hội mà được nhiều người quan tâm nhất trong xã hội, bao gồm các đối tượng cả nam và nữ. Người lao động khi mang thai sẽ được hưởng những quyền lợi như nghỉ trước và sau sinh 06 tháng; nhận tiền trợ cấp thai sản; nghỉ dưỡng sức sau sinh. Vậy đối với lao động nữ dùng các biện pháp tránh thai, ví dụ như đặt vòng, thì có được hưởng chế độ này không? Cùng Medplus tìm câu trả lời qua bài viết “Lao động nữ đặt vòng tránh thai có được hưởng chế độ thai sản không” bên dưới đây nhé.
1. Lao động nữ đặt vòng tránh thai có được hưởng chế độ thai sản không?
1.1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Để biết lao động nữ đặt vòng tránh thai có được hưởng chế độ thai sản không, bạn cần biết điều kiện hưởng chế độ thai sản như thế nào? Quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau::
Theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- a) Lao động nữ mang thai;
- b) Lao động nữ sinh con;
- c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
- d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
- đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
- e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Theo đó, điều kiện để hưởng chế độ thai sản là người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
1.2. Đặt vòng tránh thai có được hưởng chế độ thai sản?
Theo điều kiện hưởng chế độ thai sản được nêu ở phần 1.1, lao động nữ đặt vòng tránh thai (và các biện pháp triệt sản) là trường hợp được hưởng chế độ thai sản.
2. Chế độ thai sản cho lao động nữ đặt vòng tránh thai
2.1. Thời gian hưởng chế độ khi thực hiện biện pháp tránh thai ?
Quy định tại điều 37 Luật bảo hiểm xã hội như sau:
“Điều 37. Thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai
1. Khi thực hiện các biện pháp tránh thai thì người lao động được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
- a) 07 ngày đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai;
- b) 15 ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.
2. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Như vậy, khi thực hiện các biện pháp tránh thai thì người lao động được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Nhưng thời gian nghỉ việc tối đa đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai là 7 ngày.
Lưu ý: Thời gian nghỉ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết và nghỉ hằng tuần)
2.2. Mức hưởng thai sản khi đặt vòng tránh thai
Theo điều 39 Mức hưởng chế độ thai sản:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
Theo đó:
Mức hưởng 1 ngày nghỉ chế độ thai sản khi đặt vòng tránh thai được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày. Trong đó:
- Mức hưởng 1 tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
- Trường hợp người lao động đóng BHXH chưa đủ 6 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH.
3. Hướng dẫn thủ tục yêu cầu hưởng chế độ thai sản khi đặt vòng tránh thai
3.1. Hồ sơ yêu cầu những gì?
“Điều 101. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản
2. Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, người lao động thực hiện biện pháp tránh thai theo quy định tại khoản 1 Điều 37 của Luật này phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội đối với trường hợp điều trị ngoại trú, bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với trường hợp điều trị nội trú.
Theo đó, người lao động nữ đặt vòng tránh thai cần chuẩn bị những giấy tờ sau để được hưởng chế độ thai sản:
- Đối với trường hợp điều trị nội trú: giấy ra viện
- Đối với trường hợp điều trị ngoại trú: giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính)
3.2. Thủ tục nộp hồ sơ
Người lao động nộp đầy đủ các thành phần hồ sơ theo quy định tại khoản 2 Điều 101 Luật bảo hiểm xã hội 2014 cho người sử dụng lao động trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ theo quy định của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
4. Kết luận
Medplus vừa trả lời câu hỏi lao động nữ đặt vòng tránh thai có được hưởng chế độ thai sản không rồi. Lao động nữ đặt vòng tránh thai (và các biện pháp triệt sản) là trường hợp được hưởng chế độ thai sản.
Khi thực hiện các biện pháp tránh thai thì người lao động được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Nhưng thời gian nghỉ việc tối đa đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai là 7 ngày. Mức hưởng 1 ngày nghỉ chế độ thai sản khi đặt vòng tránh thai được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.