Site icon Medplus.vn

Nghỉ không lương có được hưởng chế độ thai sản không? [9/2021]

Khi tham gia bảo hiểm bắt buộc, người lao động được hưởng nhiều chế độ trong đó có chế độ thai sản. Tuy nhiên không phải trường hợp nào tham gia BHXH thì đều được nhận. Trong đó nhiều người lao động vẫn đang tự hỏi nghỉ không lương có được hưởng chế độ thai sản không? Cùng Medplus tìm câu trả lời qua bài viết bên dưới đây ngay nhé.

1. Nghỉ không lương có được hưởng thai sản không?

Nghỉ không lương có được hưởng thai sản không

Căn cứ vào Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 không có quy định về việc nghỉ không lương có được hưởng thai sản không mà chỉ quy định về các điều kiện để người lao động hưởng chế độ thai sản. Theo đó những người lao động nghỉ không lương nhưng vẫn đáp ứng những điều kiện sau đây vẫn được hưởng chế độ thai sản:

1. Đối tượng hưởng chế độ thai sản là người lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

2. Người lao động được nêu trên phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản.

Kết luận

Vậy nghỉ không lương có được hưởng thai sản không? Câu trả lời là:

2. Thời gian hưởng quyền lợi bảo hiểm thai sản 2021

Thời gian hưởng quyền lợi bảo hiểm thai sản

Căn cứ theo bộ Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 quy định về thời gian hưởng bảo hiểm thai sản như sau:

2.1. Thời gian hưởng chế độ khi khám thai

Quyền lợi thời gian nghỉ để khám thai được quy định như sau:

2.2. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, thai chết, hút thai, nạo, lưu hoặc phá thai bệnh lý

Đối với những trường hợp trên, lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám/chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa như sau:

Lưu ý

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

2.3. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

Lao động nữ được nghỉ sinh con 06 tháng, trường hợp sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Lưu ý

2.4. Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi

Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.

2.5. Thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai

Khi thực hiện các biện pháp tránh thai, người lao động sẽ được nghỉ:

Lưu ý

Khi thực hiện các biện pháp tránh thai người lao động sẽ được hưởng những ngày nghỉ theo quy định.

3. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản gồm những gì?

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản gồm những gì

Theo quy định tại Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Điều 9 Quyết định 166/QĐ-BHXH, người lao động làm hồ sơ hưởng thai sản bao gồm các giấy tờ sau:

3.1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con

3.2. Hồ sơ hưởng chế độ đối với lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, thực hiện biện pháp tránh thai

3.3. Hồ sơ hưởng chế độ đối với người lao động nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi

3.4. Hồ sơ hưởng chế độ đối với lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con

3.5. Hồ sơ lao động nam hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con

4. Kết luận

Medplus đã trả lời cho bạn câu hỏi nghỉ không lương có được hưởng thai sản không rồi. Nếu bạn đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì được hưởng chế độ thai sản. Nếu chưa đóng đủ thời gian này mà lại nghỉ không lương thì không được hưởng chế độ thai sản.

Exit mobile version