Chế độ thai sản là một trong những quy định của Pháp luật nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, đặc biệt là lao động nữ. Theo quy định, lao động nữ nghỉ thai sản vẫn sẽ được nhận lương. Điều này có đúng không? Bạn đang tự hỏi thời gian nghỉ thai sản có được công ty trả lương không? Điều kiện là gì? Cùng Medplus giải đáp qua bài viết bên dưới đây nhé.
1. Cơ sở pháp lí
Chế độ thai sản là chế độ mà người lao động tham gia Bảo hiểm xã hội khi sinh con, nhận con nuôi, mang thai hộ… sẽ được hưởng, đây là một trong những quy định thể hiện tính nhân văn của pháp luật. Tuy nhiên vẫn có nhiều thắc mắc rằng thời gian nghỉ thai sản công ty có trả lương không? Dựa vào những cơ sở pháp lý dưới đây, Medplus sẽ cùng bạn tìm câu trả lời ngay.
- Bộ luật lao động năm 2012
- Luật bảo hiểm xã hội năm 2014
- Thông tư 08/2011/TTLT-BNV-BTC hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định 116/2010/NĐ-CP
2. Thời gian nghỉ thai sản công ty có trả lương không
Thời gian nghỉ thai sản công ty có trả lương không? Pháp luật hiện hành tại Điều 139 Bộ Luật lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 1/1/2021 có quy định:
Điều 139. Nghỉ thai sản
1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.
4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
5. Lao động nam khi vợ sinh con; người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi; lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định
Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.
Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết khi sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.
Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
- Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
- Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;
- Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này. Trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội; người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.
3. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết về điều kiện, thời gian, mức hưởng của các đối tượng quy định tại Điều 24 và khoản 1 Điều 31 của Luật này.
Kết luận
Theo đó thì pháp luật hiện hành chỉ quy định lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản được hưởng các chế độ theo luật bảo hiểm xã hội; mà không quy định người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động trong thời gian nghỉ thai sản.
Như vậy, bạn chỉ sẽ nhận được khoản chi trả từ bảo hiểm xã hội. Và thời gian nghỉ thai sản công ty sẽ không trả lương. Trừ trường hợp công ty bạn đang làm việc có chính sách hỗ trợ hoặc trả lương cho trường hợp này.
3. Kết luận
Medplus đã giải đáp câu hỏi thời gian nghỉ thai sản công ty có trả lương không rồi. Không có quy định công ty sẽ trả lương cho bạn khi nghỉ thai sản. Trừ trường hợp công ty bạn đang công tác có chế độ này dành cho nhân viên. Nghĩa là bạn sẽ chỉ nhận được khoản phí từ BHXN nếu đóng đủ điều kiện.
Ngoài ra, nếu muốn tăng quyền lợi và khả năng chăm sóc sức khỏe thai kỳ, bạn có thể tham gia các gói bảo hiểm thai sản được cung cấp từ những công ty bảo hiểm uy tín. Bảo hiểm thai sản là phương pháp hữu hiệu bảo vệ toàn diện sức khỏe mẹ và bé trong suốt thai kỳ đấy.