[2021] Thời gian nghỉ thai sản có được tính đóng BHXH không?

Người lao động tham trong bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng trong 12 tháng trước khi sinh hoặc nhận nuôi con sẽ được hưởng chế độ thai sản. Theo đó, lao động nữ sẽ được nghỉ thai sản ít nhất 06 tháng trước và sau khi sinh theo quy định. Nhiều lao động thắc mắc rằng thời gian nghỉ thai sản này có được xem là thời gian tham gia bảo hiểm không? Đọc bài viết “thời gian nghỉ thai sản có được tính đóng bhxh không” bên dưới đây của Medplus để tìm câu trả lời nhé.

1. Thời gian nghỉ thai sản có được tính đóng BHXH không?

Thời gian nghỉ thai sản có được tính đóng bhxh không? Theo điểm 1.8 khoản 1 Điều 38 Quyết định 595/QĐ-BHXH, nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm xã hội không như sau:

Bên cạnh đó, điểm b khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định, thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

Như vậy, ngoại trừ trường hợp người lao động nghỉ việc trước khi sinh còn lại các trường hợp người lao động nghỉ thai sản khác đều được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

2. Đi làm trước thời gian nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm không?

2.1. Điều kiện để lao động nữ đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản

• a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
• b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

Theo đó:

• Người lao động chỉ được đi làm trước thời gian nghỉ thai sản khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất là 04 tháng;
• Phải báo trước với người lao động bằng việc viết đơn xin đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản và phải được người sử dụng lao động đồng ý;
• Khi quay trở lại làm việc trong thời gian này, người lao động được nhận lương từ người sử dụng lao động và vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến hết thời hạn quy định.

2.2. Đi làm trước khi hết chế độ thai sản có phải đóng BHXH không?

Căn cứ tại Điểm c Khoản 2 Điều 12 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc:

Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định, nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Khi người lao động đi làm trong thời gian nghỉ thai sản thì đối với khoảng thời gian trước khi đi làm vẫn được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội và sẽ do cơ quan bảo hiểm xã hội đóng. Còn kể từ khi người lao động quay trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ chế độ thai sản thì người lao động vẫn nhận lương từ người sử dụng lao động nên vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội.

Theo đó

• Đối với thời gian trước khi đi làm thì bảo hiểm xã hội của người lao động sẽ do cơ quan bảo hiểm xã hội đóng;
• Đối với thời gian kể từ khi người lao động quay trở lại làm việc thì bảo hiểm xã hội của người lao động sẽ do chính người lao động và người sử dụng lao động đóng.

3. Kết luận

Medplus vừa trả lời câu hỏi thời gian nghỉ thai sản có được tính đóng BHXH không rồi. Theo đó, ngoại trừ trường hợp người lao động nghỉ việc trước khi sinh còn lại các trường hợp người lao động nghỉ thai sản khác đều được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.