Pháp luật quy định người lao động tham gia bảo hiểm xã hội sẽ được hưởng chế độ thai sản. Đặc biệt, chế độ này không chỉ dành cho lao động nữ, mà lao động nam cũng được hưởng. Theo đó, lao động nam cũng được nhận những quyền lợi như nghỉ thai sản và tiền thai sản. Vậy chế độ thai sản của lao động nam như thế nào? Vợ sinh con chồng được nghỉ mấy ngày? Cùng Medplus tìm hiểu qua bài viết bên dưới đây nhé.
1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản cho nam giới
Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định, người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp:
- Lao động nữ mang thai;
- Lao động nữ sinh con;
- Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
- Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
- Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
Như vậy, khi vợ sinh con thì chỉ cần đang tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) thì lao động nam sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Lưu ý
Theo điểm a khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, để được hưởng trợ cấp 1 lần trong trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH (mẹ không tham gia BHXH) thì người cha còn phải đáp ứng thêm điều kiện:
- Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
2. Vợ sinh con chồng được nghỉ mấy ngày?
2.1. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
Thời gian nghỉ việc theo chế độ thai sản của nam giới quy định như sau:
- 05 ngày làm việc với sinh thường 1 con;
- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;
- 10 ngày làm việc với trường hợp sinh đôi, từ sinh ba thì thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc, tối đa không quá 14 ngày làm việc
- Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc này được tính trong khoảng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và không tính ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần.
Kết luận
Như vậy, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con, lao động nam sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là từ 5 ngày đến 14 ngày làm việc tùy từng trường hợp theo quy định nêu trên. Thời gian hưởng chế độ thai sản của chồng khi vợ sinh sẽ không tính ngày lễ, tết, nghỉ hàng tuần.
Lưu ý
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của bạn khi vợ sinh được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ bạn sinh con, nếu bạn có nghỉ những ngày trước khi vợ sinh con thì tính là nghỉ không lương, nghỉ phép của bạn.
2.2. Trường hợp khác
Ngoài ra, trong một số trường hợp đặc biệt, người chồng có thể được nghỉ chế độ thai sản dài hơn nếu:
- Cả chồng và vợ đều tham gia BHXH mà vợ chết sau khi sinh con thì chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian còn lại của người vợ.
- Nếu vợ tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện về thời gian đóng mà chết thì chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
- Chồng tham gia BHXH mà không nghỉ việc khi vợ chết sau sinh thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản với thời gian còn lại của người vợ.
- Chồng tham gia BHXH mà vợ chết hoặc gặp rủi ro sau khi sinh, không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh thì chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
3. Tiền hưởng chế độ thai sản của chồng
3.1. Mức hưởng thai sản
Theo quy định tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, tiền thai sản của chồng được tính bằng cách:
Mức hưởng = Mbq6t / 24 ngày công x 100% x số ngày được nghỉ
Trong đó:
- Mbq6t: Bình quân mức lương đóng BHXH 6 tháng trước khi vợ sinh của NLĐ nam;
- Trường hợp chưa đủ 6 tháng thì Mbq6t = bình quân lương các tháng đã đóng BHXH.
3.2. Tiền trợ cấp 1 lần
Người lao động nam được hưởng thêm chế độ trợ cấp 1 lần khi thỏa mãn điều kiện:
- Lao động nam có vợ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản (không đóng hoặc đóng không đủ điều kiện) căn cứ theo điểm c Khoản 2 Công văn số 3432/LĐTBXH-BHXH ngày 8/9/2016 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội.
- Lao động nam phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh;
- Người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con.
Mức trợ cấp theo chế độ thai sản của chồng được tính như sau:
Mức trợ cấp 1 lần = 2 x Lương cơ sở tháng
Mức lương cơ sơ hiện nay là 1,49 triệu đồng/tháng (theo Nghị quyết 86/2019/QH14). Theo đó mức trợ cấp này là: 1,49 triệu đồng x 2 = 2,98 triệu đồng.
4. Kết luận
Medplus vừa trả lời câu hỏi vợ sinh con chồng được nghỉ mấy ngày qua bài viết trên. Theo đó, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con, lao động nam sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là từ 5 ngày đến 14 ngày làm việc tùy từng trường hợp theo quy định nêu trên. Thời gian hưởng chế độ thai sản của chồng khi vợ sinh sẽ không tính ngày lễ, tết, nghỉ hàng tuần.
Mong rằng những thông tin trên sẽ hữu ích với bạn, đặc biệt là những cặp vợ chồng có ý định sinh con trong năm nay. Ngoài ra, bạn có thể tham gia những bảo hiểm thai sản để tối đa cơ hội chăm sóc sức khỏe thai kỳ và trọn vẹn tình yêu cho con.
Xem thêm: Chế độ bảo hiểm thai sản 2021