Mua bảo hiểm sức khỏe nhóm cho nhân viên không phải là hoạt động thực hiện một lần. Điều này đặc biệt đúng đối với các tổ chức ưu tiên người lao động, đảm bảo bảo hiểm nhóm tập trung vào chăm sóc sức khỏe tổng thể chứ không chỉ vào bảo hiểm.
Việc đánh giá kỹ lưỡng chính sách bảo hiểm trước khi hết hạn 1 tháng giúp bạn biết được những ưu và nhược điểm của gói bảo hiểm nhóm hiện có. Và sau đó bạn có thể “lấp đầy” những quyền lợi cần thiết một cách phù hợp. Nếu bạn đang tự hỏi làm thế nào để làm điều đó, thì đây là năm câu hỏi sẽ giúp bạn đánh giá bảo hiểm sức khỏe nhóm do chủ lao động cung cấp cho nhân viên.
1. Các mục tiêu đã được đáp ứng chưa?
Để đánh giá chương trình bảo hiểm sức khỏe nhóm có tốt không, hãy xem các mục tiêu bên dưới đây:
- Tăng cường sự tham gia của nhân viên liên quan đến hội thảo/talkshow liên quan đến y tế sức khỏe;
- Giảm số lượng yêu cầu bồi thường;
- Giảm số lượng người bị bệnh;
- Giảm mức độ căng thẳng của nhân viên;
- Tăng cường cung cấp các tính năng bảo hiểm nhóm tổng thể…
Có thể làm gì?
Bạn có thể đánh giá hoạt động của bảo hiểm nhóm dựa trên việc liệu các mục tiêu đã đặt có được đáp ứng hay không. Nếu không, hãy tìm hiểu xem những vấn đó đang ở mức nào và làm thế nào để khắc phục nó trong thời gian tới? Ngoài ra, nếu bạn chưa đặt ra bất kỳ mục tiêu nào, bạn phải đặt chúng trước khi thời hạn chính sách của bảo hiểm sức khỏe nhóm mới bắt đầu và đánh giá hiệu suất trong khi gia hạn nó.
Xem thêm các bài viết liên quan:
- Bảo hiểm sức khỏe nhóm có chi trả cho bệnh có sẵn không?
- 10 đặc điểm của Bảo hiểm nhóm doanh nghiệp cần xem xét
- 8 Lưu ý cho kế hoạch mua bảo hiểm nhóm cho nhân viên năm 2022
2. Phạm vi bảo hiểm được cung cấp có đầy đủ không?
Một chương trình bảo hiểm nhóm cho nhân viên tốt phải cung cấp bảo hiểm toàn diện cho các nhân viên và có thể bao gồm các thành viên gia đình của nhân viên đó.
Bảo hiểm sức khỏe nhóm phải hướng đến đến các yêu cầu bảo hiểm của nhân viên để giảm gánh nặng tài chính của họ trong trường hợp có vấn đề về y tế. Và điều này chỉ có thể đạt được nếu bảo hiểm nhóm doanh nghiệp cung cấp phạm vi bảo hiểm rộng như sau:
- Bảo hiểm cho cả trước khi nhập viện và sau khi nhập viện;
- Tỷ lệ đồng thanh toán thấp (nếu có);
- Tùy chọn để nâng cao phạm vi bảo hiểm nếu được yêu cầu;
- Bảo hiểm cho các chi phí tự trả như trả tiền xe cứu thương;
- Bảo hiểm cho thai sản, đục thủy tinh thể, v.v.
Có thể làm gì?
Đánh giá xem điểm bảo hiểm sức khỏe nhóm hiện tại có cao không trên chỉ số mức độ phù hợp dựa trên các điểm trên. Lưu ý rằng bảo hiểm trên phạm vi rộng là điều bắt buộc trong thời đại ngày nay và là cốt lõi của một chương trình bảo hiểm nhóm cho nhân viên hiệu quả.
3. Bảo hiểm sức khỏe nhóm có được cập nhật các quyền lợi mới không?
COVID-19 đã thay đổi cách chúng ta tiếp cận cuộc sống hàng ngày. Không có gì đáng ngạc nhiên, nó cũng ảnh hưởng đến cách một gói bảo hiểm sức khỏe trong bối cảnh đại dịch. Trong khi đánh giá bảo hiểm sức khỏe nhóm, bạn phải kiểm tra xem nó có được cập nhật các tính năng hiện đại hay không.
- Mang đến sự dễ dàng cho người sử dụng;
- Tùy chọn để tùy chỉnh chính sách với các tiện ích bổ sung và thanh toán chi phí;
- Theo dõi và giải quyết khiếu nại dễ dàng;
- Bác sĩ tư vấn từ xa miễn phí;
- Giảm giá thuốc và xét nghiệm…
Có thể làm gì?
So sánh chương trình bảo hiểm sức khỏe nhóm hiện tại của bạn với các tùy chọn khác có sẵn trên thị trường dựa trên mức độ liên quan của chúng.
2. Ý nghĩa của bảo hiểm nhóm cho nhân viên
Một chính sách bảo hiểm nhóm cho nhân viên cung cấp một số lợi ích cho cả người sử dụng lao động và người lao động.
1. Ý nghĩa đối với nhà tuyển dụng
Dưới đây là một số điểm nêu bật ý nghĩa của bảo hiểm nhóm doanh nghiệp đối với người sử dụng lao động.
a. Tăng cường thiện chí
Đưa ra một kế hoạch sức khỏe toàn diện cho nhân viên là dấu hiệu của một tổ chức ưu tiên con người. Những nỗ lực như vậy sẽ làm tăng thiện chí đối với công ty.
b. Tăng mức độ trung thành của nhân viên
Khi nhân viên cảm thấy rằng họ được coi trọng và quan tâm, điều đó có thể sẽ có tác động trực tiếp và tích cực đến lòng trung thành của họ đối với công ty.
c. Lực lượng lao động lành mạnh
Với phần thưởng khi đạt được các mục tiêu về thể dục, lối sống lành mạnh và tiếp cận với các chuyên gia sức khỏe, lực lượng lao động sẽ khỏe mạnh hơn.
2. Ý nghĩa đối với nhân viên
Dưới đây là một số điểm nêu bật ý nghĩa của bảo hiểm nhóm cho doanh nghiệp đối với người lao động:
a. Bảo hiểm miễn phí
Nhân viên không phải trả tiền cho sản phẩm bảo hiểm nhóm, trừ khi mức bảo hiểm được tăng lên theo như mong muốn cá nhân của họ.
b. Hỗ trợ hậu cần và chuyên nghiệp
Với đội ngũ hỗ trợ khách hàng mạnh mẽ, nhân viên sẽ luôn có người để liên hệ trong trường hợp khẩn cấp y tế.
3. Giải quyết khiếu nại đơn giản, minh bạch
Với một mạng lưới rộng khắp các bệnh viện hỗ trợ yêu cầu bồi thường (quyền lợi bảo lãnh viện phí), nhân viên sẽ trải qua một quy trình giải quyết yêu cầu bồi thường suôn sẻ nhanh chóng. Các công ty bảo hiểm đã hợp tác với rất nhiều bệnh viện trong phạm vi thành phố/nước và quốc tế; điều này giúp bệnh nhân tiếp cận nhanh chóng và dễ dàng với dịch vụ chăm sóc y tế chất lượng cao.
3. Kết luận
Mặc dù điều quan trọng là phải mua gói bảo hiểm sức khỏe nhóm chi phí thấp, nhưng điều quan trọng là phải biết về các dịch vụ khác như chăm sóc khách hàng, quy trình yêu cầu bồi thường và phạm vi bảo hiểm rộng hơn mà công ty bảo hiểm có thể cung cấp.
Ưu tiên so sánh các gói bảo hiểm sức khỏe nhóm khác nhau có sẵn trên thị trường. Đảm bảo bạn hiểu kỹ các tính năng, loại dịch vụ và chi phí của gói trước khi đăng ký gói. Bạn có thể so sánh các chương trình bảo hiểm sức khỏe nhóm trực tuyến để dễ dàng so sánh một số chương trình.
Xem ngay các chương trình bảo hiểm sức khỏe nhóm cho nhân viên được đánh giá cao:
- Thông tin Bảo hiểm nhóm cho nhân viên Bảo Việt
- Thông tin Bảo hiểm nhóm cho nhân viên MIC
- Thông tin Bảo hiểm nhóm cho nhân viên Prudential
- Thông tin Bảo hiểm nhóm cho nhân viên Prevoir M2
- Thông tin Bảo hiểm nhóm cho nhân viên Dầu Khí
Nguồn tài liệu tham khảo: How to Evaluate your Group Medical Cover?