![[TOP 10] bài viết về Barrett thực quản hay 2022](https://songkhoe.medplus.vn/wp-content/uploads/2022/11/TOP-10-bai-viet-ve-Barrett-thuc-quan-hay-2022.png "[TOP 10] bài viết về Barrett thực quản hay 2022 14")
Hiện nay, bên cạnh việc mua bảo hiểm y tế bắt buộc, nhiều doanh nghiệp còn đăng ký thêm bảo hiểm sức khỏe cá nhân cho toàn thể công ty. Bên cạnh đó thì các công ty bảo hiểm cũng luôn có những ưu đãi cho các doanh nghiệp đăng ký dịch vụ bảo hiểm sức khỏe. Vậy khi mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên cần lưu ý yếu tố nào? Chi phí mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên là bao nhiêu? Đọc bài viết bên dưới đây của Medplus để tìm câu trả lời bạn nhé.
1. Chi phí mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên phụ thuộc yếu tố nào?
Những điều cần lưu ý khi mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên:
- Công ty cung cấp dịch vụ bảo hiểm
- Chương trình bảo hiểm mà bạn lựa chọn
- Hệ thống, mạng lưới các bệnh viện, phòng khám liên kết với bảo hiểm đó
- Mức phí bạn chi trả cho bảo hiểm hàng tháng
- Số lượng nhân viên mà bạn đăng ký bảo hiểm
2. Chi phí mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên
Khi chủ lao động cung cấp bảo hiểm y tế cho nhân viên, doanh nghiệp sẽ mua một chương trình bảo hiểm chung cho tất cả nhân viên và người phụ thuộc đủ điều kiện. Loại bảo hiểm này có thể xem là bảo hiểm sức khỏe theo nhóm.
Trung bình, chi phí bảo hiểm sức khỏe cho mỗi người trong một năm vào khoảng 40.000.000 đồng. Mức phí này được chi trả bởi người sử dụng lao động và nhân viên theo phần trăm được quy định. Số tiền mà nhân viên dùng vào bảo hiểm thường sẽ được khấu trừ vào lương.
Bên cạnh đó, chi phí bảo hiểm cho chương trình bảo hiểm sức khỏe nhóm có thể thay đổi hàng năm. Để giảm thiểu hoặc giảm bớt sự biến động về số tiền bảo hiểm và kiểm soát chi phí lợi ích từ năm này sang năm khác, các doanh nghiệp có thể lựa chọn thay đổi phương thức đóng bảo hiểm.
3. Lợi ích của bảo hiểm sức khỏe cho doanh nghiệp
Hiện nay, các công ty trong và ngoài nước ngày càng nâng cao môi trường làm việc và chăm lo đời sống nhân viên như một hình thức phúc lợi để giữ chân nhân viên làm việc hiệu quả. Bên cạnh những chính sách tăng lương hay thưởng bằng tiền mặt, bảo hiểm sức khỏe cho từng cá nhân là một hình thức đãi ngộ thiết thực hơn rất nhiều.
Đăng ký bảo hiểm sức khỏe cho toàn doanh nghiệp không chỉ thể hiện sự chăm lo sức khỏe cho cán bộ, nhân viên và người thân của họ mà còn là hình thức thu hút và giữ chân những nhân sự tài năng.
Khi chi phí y tế ngày càng tăng cao, mức sống của mọi người cũng dần được cải thiện và chăm sóc sức khỏe là mối quan tâm hàng đầu, các công ty có đăng ký bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên sẽ nhận được một điểm cộng rất lớn từ các ứng viên tiềm năng.
4. Ưu điểm của bảo hiểm sức khỏe cá nhân
So với bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm sức khỏe cá nhân mang lại nhiều quyền lợi hơn, như:
- Có thể khám, chữa bệnh tại nhiều bệnh viện, cơ sở y tế trên toàn quốc chứ không giới hạn trong bệnh viện nhà nước như bảo hiểm y tế
- Có nhiều chính sách, quyền lợi với mức bồi hoàn cao hơn
- Nhận được chiết khấu khi đăng ký bảo hiểm theo nhóm nhiều người
- Nhận được dịch vụ tư vấn, hỗ trợ 24/7.
Nói chung, các chương trình y tế cho nhân viên vẫn cho phép họ lựa chọn loại bảo hiểm họ muốn tham gia. Các nhân viên có gia đình có thể đăng ký tham gia bảo hiểm sức khỏe cho cả gia đình bao gồm vợ/chồng, con cái khi công ty cho phép. Nhân viên cũng có thể lựa chọn mức chi phí bảo hiểm như mong muốn để giảm bớt số tiền bảo hiểm.
Bạn có thể tham khảo thông tin về chính sách, quyền lợi về bảo hiểm sức khỏe trên website chính thức của các công ty bảo hiểm hoặc gọi điện thoại đến đường dây nóng để được tư vấn cụ thể. Hy vọng bạn có thể lựa chọn được gói bảo hiểm sức khỏe phù hợp cho nhân viên với chi phí hợp lý.
