Năm 2021 Nghỉ việc có còn được hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh?

Bên cạnh chế độ nghỉ thai sản và hưởng tiền thai sản, người lao động còn được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh nếu sức khỏe vẫn chưa ổn định. Vậy nếu người lao động nghỉ việc có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh? Số ngày nghỉ và mức tiền thai sản nhận được là bao nhiêu? Cùng Medplus tìm hiểu qua bài viết bên dưới đây ngay nhé.

1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2021

Trước khi biết nghỉ việc có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh, bạn cần nắm được điều kiện hưởng chế độ thai sản như thế nào?

Theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Lưu ý

Thời gian 12 tháng trước khi sinh con quy định như sau:

• Trường hợp 1: Khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận con nuôi không được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi.
• Trường hợp 2: Khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.

Theo đó, điều kiện để hưởng chế độ thai sản là người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

2. Nghỉ việc có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh?

Nghỉ việc có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh? Điều kiện để được hưởng chế độ dưỡng sức thai sản được quy định tại khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội như sau:

Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Theo đó, người lao động sau khi nghỉ việc vẫn được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh. Việc xác định sức khỏe chưa phục hồi sẽ do cơ sở y tế có thẩm quyền xác định hay nói cách khác là việc nghỉ dưỡng sức sau sinh phải có chỉ định của bác sĩ.

3. Chế độ thai sản nghỉ dưỡng sức sau sinh

3.1. Thời gian hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh

Quy định cụ thể tại khoản 2 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội như sau:

Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

• a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
• b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
• c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3.2. Tiền hưởng chế độ thai sản nghỉ dưỡng sức sau sinh

Cách tính tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh được quy định tại khoản 3 Điều 29 Luật Bảo hiểm xã hội như sau:

Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Mức lương cơ sở vẫn đang áp dụng là 1.490.000 đồng/tháng theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP ngày 09/05/2019. Theo đó, tiền hưởng chế độ thai sản nghỉ dưỡng sức sau sinh là: 1.490.000 * 30% = 447.000 đồng/ngày.

4. Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh

Đối với người lao động

Hiện nay không có quy định về việc người lao động nữ sau khi nghỉ hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe chưa phục hồi thì phải nộp giấy tờ chứng minh. Tuy nhiên để đảm bảo quyền lợi của mình bạn nên nộp 1 bản giấy chứng nhận sức khỏe chưa được phục hồi cho cơ quan bạn đang làm việc trong vòng 30 ngày khi đi làm trở lại.

Đối với người sử dụng lao động

Công ty, cơ quan bạn làm việc sẽ phải nộp Danh sách 01B-HSB do đơn vị sử dụng lao động đó lập.

Xem thêm: Thủ tục hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc tại công ty 2021

5. Kết luận

Medplus vừa trả lời câu hỏi nghỉ việc có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh không rồi? Điều kiện để hưởng chế độ thai sản là người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trong khoản thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.