Quy định chế độ thai sản khi hết hợp đồng lao động năm 2021

Người lao động được quyền hưởng chế độ thai sản theo quy định của Pháp luật. Tuy nhiên nếu người lao động sinh con khi hợp đồng hết liệu lực thì có được hưởng thai sản không? Chế độ thai sản khi hết hợp đồng quy định như thế nào? Cùng Medplus tìm hiểu qua bài viết hôm nay nhé.

1. Có được hưởng thai sản khi hết hợp đồng không?

Trước khi biết được chế độ thai sản khi hết hợp đồng, bạn cần biết được điều kiện hưởng chế độ thai sản như thế nào?

1.1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

1.2. Hết hạn hợp đồng khi nghỉ thai sản có được hưởng chế độ thai sản không?

Theo quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản được nêu ở phần 1, người lao động nếu nghỉ thai sản khi hết hợp đồng vẫn được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng điều kiện sau:

• Đóng bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng tham gia đóng bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng trước khi sinh.

1.3. Lưu ý

Theo quy định về vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động tại bộ luật lao động 2019 thì người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do nghỉ thai sản. Trong trường hợp, hợp đồng lao động của người lao động ký kết hết hạn trong thời gian nghỉ thai sản, công ty có thể chấm dứt hợp đồng lao động  theo đúng nội dung đã thỏa thuận trong hợp đồng.

Tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động mặc định là hết trách nhiệm và nghĩa vụ đối với người lao động. Do đó người lao động sẽ phải trực tiếp thực hiện thủ tục và nộp hồ sơ lên cơ quan bảo hiểm xã hội để giải quyết chế độ hưởng trợ cấp thai sản.

2. Quy định chế độ thai sản khi hết hợp đồng

2.1. Thời gian nghỉ chế độ thai sản khi hết hợp đồng

2.1.1. Đối với vợ

Thời gian hưởng chế độ khi khám thai

Quyền lợi thời gian nghỉ để khám thai được quy định như sau:

• Lao động nữ được nghỉ việc để khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày.
• Trong trường hợp ở xa cơ sở chữa bệnh, khám bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc mang thai không bình thường thì được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám thai.
• Thời gian nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ Tết, lễ ngày nghỉ hằng tuần.
• Người lao động được hưởng chế độ khi khám thai.

Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, thai chết, hút thai, nạo, lưu hoặc phá thai bệnh lý

Đối với những trường hợp trên, lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám/chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa như sau:

• 10 ngày nếu thai dưới 5 tuần tuổi;
• 20 ngày nếu thai từ 5 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
• 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên;
• 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi.

Lưu ý

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

Lao động nữ được nghỉ sinh con 06 tháng, trường hợp sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Lưu ý

• Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con;
• Nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết và thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng.
• Trường hợp mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi

Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.

Thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai

Khi thực hiện các biện pháp tránh thai, người lao động sẽ được nghỉ:

• 7 ngày đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai;
• 15 ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.

Lưu ý

Khi thực hiện các biện pháp tránh thai người lao động sẽ được hưởng những ngày nghỉ theo quy định.

2.1.2. Đối với chồng

Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 nêu rõ thời gian hưởng chế độ thai sản của nam như sau:

• 05 ngày làm việc với những trường hợp thông thường;
• 07 ngày làm việc nếu vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
• 10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi; từ sinh 3 trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
• 14 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.

Lưu ý:

Thời gian nghỉ việc này được tính trong khoảng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và KHÔNG tính ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần.

Trường hợp đặc biệt

Ngoài ra, trong một số trường hợp đặc biệt, người chồng còn được nghỉ chế độ thai sản dài hơn nếu:

• Cả chồng và vợ đều tham gia BHXH mà vợ chết sau khi sinh con thì chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian còn lại của người vợ.
• Nếu vợ tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện về thời gian đóng mà chết thì chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
• Chồng tham gia BHXH mà không nghỉ việc khi vợ chết sau sinh thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản với thời gian còn lại của người vợ.
• Chồng tham gia BHXH mà vợ chết hoặc gặp rủi ro sau khi sinh, không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh thì chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

2.2. Tiền hưởng chế độ thai sản khi hết hợp đồng

2.2.1. Đối với vợ

Tiền trợ cấp một lần khi sinh con

Theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi sẽ được hưởng tiền thai sản. Mức tiền hưởng chế độ thai sản khi hết hợp đồng cho lao động nữ được tính như sau:

Trợ cấp một lần: Mức lương cơ sở x 2

• Lương cơ sở: 1,49 triệu đồng/tháng từ 1/7/2020

Tiền chế độ thai sản

Theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

Mức hưởng hàng tháng= 100% x Mbq6t

• Mbq6t: Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 06 tháng trước khi nghỉ việc

Trường hợp chưa đóng đủ 06 tháng thì mức hưởng được tính theo mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng.

3.2.2. Đối với chồng

Tiền chế độ thai sản

Theo quy định tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, tiền thai sản của chồng được tính bằng cách:

Mức hưởng = Mbq6t / 24 ngày công x 100% x số ngày được nghỉ

Trong đó:

• Mbq6t: Bình quân mức lương đóng BHXH 6 tháng trước khi vợ sinh của NLĐ nam;
• Trường hợp chưa đủ 6 tháng thì Mbq6t = bình quân lương các tháng đã đóng BHXH.

Trợ cấp 1 lần

Mức trợ cấp chế độ thai sản khi hết hợp đồng cho lao động nam được tính như sau:

Mức trợ cấp 1 lần = 2 x Lương cơ sở tháng

• Lương cơ sở: 1,49 triệu đồng/tháng từ 1/7/2020

4. Kết luận

Quy định chế độ thai sản khi hết hợp đồng đã được Medplus trả lời qua nội dung trên. Người lao động nếu nghỉ thai sản khi hết hợp đồng vẫn được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng điều kiện đóng bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng tham gia đóng bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng trước khi sinh. Bạn vẫn nhận được đầy đủ quyền lợi của chế độ thai sản như thời gian nghỉ, tiền thai sản và tiền phụ cấp.