Tầm quan trọng của Bảo hiểm sức khỏe nhóm đối với nhân viên và người sử dụng lao động

Do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19, bảo hiểm sức khỏe đã trở nên phổ biến đúng mức mọi người cảm thấy nó luôn xứng đáng. Giờ đây, mọi người bắt đầu nhận ra tầm quan trọng của việc tạo ra một danh mục bảo hiểm với các loại kế hoạch khác nhau và chúng có thể hữu ích như thế nào trong trường hợp khẩn cấp y tế.

Một trong những loại hình đó là Bảo hiểm sức khỏe nhóm dành cho nhân viên. Hãy cùng xem tầm quan trọng của Bảo hiểm sức khỏe nhóm đối với nhân viên và doanh nghiệp qua nội dung bên dưới đây cùng Medplus nhé.

1. Tại sao bảo hiểm sức khỏe nhóm lại quan trọng đối với nhân viên?

sự quan trọng của bảo hiểm sức khỏe nhóm cho nhân viên

Các chính sách Bảo hiểm sức khỏe nhóm cho nhân viên nhằm hỗ trợ tài chính cho nhân viên và các thành viên trong gia đình của họ. Một chính sách y tế tốt với đầy đủ các tính năng hữu ích sẽ giúp bạn khi gặp phải vấn đề y tế. Dưới đây là những lý do tại sao mọi nhân viên nên có một chương trình Bảo hiểm sức khỏe nhóm:

1. Thời gian chờ đối với các bệnh đã mắc sẵn là 0 ngày

Thông thường, việc điều trị các bệnh đã mắc từ trước như tiểu đường, cao huyết áp, tăng huyết áp, … không thể yêu cầu bồi thường theo hợp đồng bảo hiểm thông thường mà không phải chờ trong một khoảng thời gian nhất định – điều này được gọi là thời gian chờ trong bảo hiểm.

Tuy nhiên, những bệnh này được bảo hiểm ngay từ ngày đầu theo chương trình bảo hiểm sức khỏe nhóm. Như vậy, người lao động không phải chịu chi phí điều trị các bệnh đã mắc nếu họ tham gia chương trình bảo hiểm sức khỏe của người sử dụng lao động. Đây là một trong những lợi ích chính của bảo hiểm sức khỏe nhóm .

2. Yêu cầu bồi thường nhanh chóng mà không gặp nhiều rắc rối

Vì bảo hiểm sức khỏe nhóm cho nhân viên là một quyền lợi cho nhân viên, các yêu cầu của họ được xử lý theo thứ tự ưu tiên và nhân viên không phải gặp nhiều rắc rối trong quá trình này. Nó chủ yếu được hỡ trợ thực hiện bởi bệnh viện bảo lãnh và công ty bảo hiểm.

Xem ngay các chương trình bảo hiểm sức khỏe nhóm cho nhân viên được đánh giá cao:

3. Bảo hiểm thai sản mà không có chi phí bổ sung

bảo hiểm nhóm cho nhân viên bao gồm quyền lợi thai sản mà không cần đóng thêm chi phí

Thai sản và sinh con thường được bảo hiểm theo hợp đồng bảo hiểm sức khỏe như một phần bổ sung, tức là bên mua bảo hiểm cần phải trả thêm phí bảo hiểm để mua bảo hiểm này.

Nhưng nếu một người được tham gia bảo hiểm sức khỏe nhóm cho nhân viên, thì người đó không phải trả bất kỳ khoản phí bảo hiểm nào. Phần chính của hóa đơn viện phí sẽ do công ty bảo hiểm của người sử dụng lao động chi trả. Hơn nữa, em bé mới sinh còn được mua bảo hiểm trong 90 ngày sau khi sinh. Sau 90 ngày, em bé có thể được bảo hiểm như một người phụ thuộc trong chương trình cơ sở.

4. Tối đa 5 người phụ thuộc được bảo hiểm

Bên mua bảo hiểm cần phải trả thêm phí bảo hiểm cho mỗi thành viên được bảo hiểm theo chương trình trong một hợp đồng bảo hiểm sức khỏe thông thường. Trong chính sách Bảo hiểm sức khỏe nhóm dành cho nhân viên, tối đa 5 người phụ thuộc thường được bảo hiểm mà không phải đóng thêm bất kỳ khoản phí bảo hiểm nào.

5. Không cần khám sức khỏe

Hầu hết các công ty bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên không yêu cầu nhân viên của một tổ chức phải khám sức khỏe để được đăng ký theo chương trình. Trong trường hợp bình thường, chính sách bảo hiểm sức khỏe thường không được cấp nếu không đi khám sức khỏe.

2. Tại sao bảo hiểm sức khỏe nhóm lại quan trọng đối với nhà tuyển dụng?

Mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động đang thay đổi trong thời hiện đại. Hầu hết các công ty hiện nay đều nhận ra tầm quan trọng của lực lượng lao động và có những hành động để giữ chân những nhân viên làm việc chăm chỉ.

Nhiều chương trình phúc lợi cho nhân viên khác nhau là kết quả của những hành động này ngoài việc đưa ra mức lương phù hợp. Một trong những lợi ích đó là một chương trình bảo hiểm đầy đủ. Hãy cùng xem tại sao bảo hiểm sức khỏe nhóm lại quan trọng đối với một nhà tuyển dụng:

1. Lợi ích về thuế

Mua bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên mang lại cho công ty những lợi ích về thuế.

2. Một trong những yếu tố để lấy nhân viên làm trung tâm

Nhiều tổ chức hiện đang chuyển trọng tâm của họ từ lấy công ty làm trung tâm sang lấy nhân viên làm trung tâm. Điều này cho phép các nhân viên cảm thấy có động lực và giúp công ty giữ được một nhóm nhân viên làm việc chăm chỉ.

3. Nhân viên có được cảm giác an toàn

Sự an toàn về tài chính trong thời điểm cần thiết khiến một nhân viên cảm thấy được đảm bảo. Nó cũng cho phép họ nhận được sự điều trị y tế tốt nhất có thể cho bệnh tật.

Ngoài ra, hãy đọc:

3. Kết luận

Chương trình bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên có lợi cho đến khi nhân viên vẫn còn làm việc với chủ lao động. Các kế hoạch như vậy sẽ bị chấm dứt khi kết thúc việc làm với công ty cụ thể đó. Những điều này cũng kết thúc khi nghỉ hưu và nhân viên cần mua một chương trình bảo hiểm sức khỏe mới. Điều này có thể gây ra một vấn đề nhỏ về kiểm tra y tế và số tiền bảo hiểm cao hơn.

Do đó, một người nên tạo danh mục bảo hiểm sức khỏe bao gồm các kế hoạch như kế hoạch bảo hiểm sức khỏe cá nhân, nhóm, gia đình và bệnh hiểm nghèo để đảm bảo tài chính trong thời gian có vấn đề về y tế.

Xem thêm các chương trình bảo hiểm sức khỏe được đánh giá cao:

Nguồn tài liệu tham khảo: Importance of Group Health Insurance for Employees and Employers