Pháp luật quy định người lao động được hưởng những quyền lợi nhất định khi mang thai. Cụ thể, lao động nữ sẽ nhận hưởng thời gian nghỉ để sinh, nghỉ dưỡng sức cũng như mức tiền thai sản trong thời gian đó. Ở bà chia sẻ trước Medplus đã hướng dẫn thủ tục hưởng chế độ thai sản rồi. Vậy nếu mẹ sinh đôi thì như thế nào? Hồ sơ yêu cầu có khác không? Thủ tục hưởng chế độ thai sản sinh đôi đã được Medplus hướng dẫn chi tiết bên dưới. Đọc ngay bài viết để biết mẹ sinh đôi có những quyền lợi nào nhé.
1. Sinh đôi có được hưởng thai sản không?
1.1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1.1.1. Đối tượng được hưởng chế độ thai sản
Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động tham gia BHXH bắt buộc được hưởng chế độ khi:
- Lao động nữ mang thai;
- Lao động nữ sinh con;
- Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
- Người lao động nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
- Lao động nữ đặt vòng tránh thai, triệt sản;
- Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con.
1.1.2. Điều kiện để hưởng chế độ thai sản
Để được hưởng quyền lợi bảo hiểm thai sản, bạn cần lưu ý về thời gian tham gia. Cụ thể thời gian để được hưởng chế độ này của một số đối tượng như sau:
- Lao động nữ sinh con, nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi hay người mang thai hộ và người nhờ mang thai hộ phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh hoặc nhận nuôi con nuôi.
- Lao động nữ sinh con đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh.
Lưu ý:
Người lao động đáp ứng đủ các điều kiện nêu trên mà chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thôi việc trước khi sinh hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ này.
1.2. Sinh đôi có được hưởng thai sản không?
Theo quy định trên, để được hưởng chế độ thai sản sinh đôi bạn phải đáp ứng được điều kiện là đã đóng từ đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh.
2. Thủ tục hưởng chế độ thai sản sinh đôi
2.1. Chuẩn bị hồ sơ
Hồ sơ hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh đôi được quy định tại khoản 1 Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 bao gồm các giấy tờ sau:
- Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
- Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;
- Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;
- Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;
- Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp phải nghỉ để dưỡng thai.
2.2. Nộp hồ sơ
Trường hợp 1: Bạn đã xin nghỉ việc ở công ty
Bạn sẽ trực tiếp nộp hồ sơ tại Cơ quan bảo hiểm xã hội cấp quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh nơi bạn cư trú (có thể là nơi đăng ký thường trú hoặc đăng ký tạm trú) để được hưởng chế độ thai sản theo quy định. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ bạn, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả tiền bảo hiểm xã hội cho bạn.
Trường hợp 2: Bạn vẫn đang tiếp tục làm việc ở công ty
Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, bạn có trách nhiệm nộp hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản cho công ty nơi bạn đang làm việc. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ bạn, công ty có trách nhiệm lập hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ công ty, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho bạn.
2.3. Trách nhiệm giải quyết và chi trả của cơ quan bảo hiểm xã hội
Trường hợp doanh nghiệp đề nghị: tối đa 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đầy đủ hồ sơ theo quy định pháp luật
Trường hợp người lao động, thân nhân của người lao động lập hồ sơ: tối đa 3 ngày làm việc kể từ ngày nhận đầy đủ hồ sơ theo quy định
Việc chi trả chế độ thai sản sinh đôi có thể nhận tiền mặt hoặc nhận tiền qua thẻ ngân hàng đã đăng ký với phía cơ quan bảo hiểm xã hội.
3. Mức tiền hưởng chế độ thai sản khi sinh đôi
Theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, chế độ thai sản cho trường hợp sinh đôi sẽ được nhận phụ cấp 1 lần, được tính như sau:
Trợ cấp một lần: Mức lương cơ sở x 2
- Lương cơ sở: 1,49 triệu đồng/tháng từ 1/7/2020
Lao động nữ sinh con được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con. Do đó, nếu lao động nữ sinh đôi thì mức trợ cấp này cũng sẽ tăng gấp đôi, tức là 04 lần mức lương cơ sở. Tương tự, với trường hợp sinh ba thì mức trợ cấp thai sản là 06 lần mức lương cơ sở…
Như vậy, mức phụ cấp theo chế độ thai sản sinh đôi tính đến thời điểm này sẽ là: 1,49 * 4 = 5,96 triệu đồng.
Ngoài những quyền lợi nêu trên, lao động nữ sinh đôi được hưởng trợ cấp mỗi tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH trong suốt thời gian nghỉ sinh. được tính như sau:
Mức hưởng hàng tháng= 100% x Mbq6t
Lưu ý: nếu như người vợ sinh con nhưng không đóng bảo hiểm hoặc có đóng nhưng không đủ mà người chồng đáp ứng được thời gian thì người chồng sẽ được hưởng với cách tính thai sản sinh đôi như trên.
Xem thêm bài viết liên quan: Cách tính tiền thai sản sinh đôi 2020
4. Kết luận
Medplus vừa hướng dẫn thủ tục hưởng chế độ thai sản sinh đôi. Bạn cần chuẩn bị đầy đủ giấy tờ như trên khi nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản. Sau đó, trong thời gian quy định bạn phải gửi hồ sơ đến cơ quan phụ trách để được giải quyết quyền lợi.
